Rasismus v profesi duševního zdraví | CZ.Superenlightme.com

Rasismus v profesi duševního zdraví

Rasismus v profesi duševního zdraví

Vkládá je hostem příspěvek od Dr. Janice Walton The Learning Corner, on-line poskytovatele poradenství dohledu.

jsem si myslel, že hodně o studii Trayvon Martin / George Zimmerman, který mě vedl k přemýšlení o profesionály duševního zdraví ao tom, jak něčí systém víry ohledně barevné lidi ovlivňuje jeho nebo její vyšetření a léčby filozofii.

Také by mě zajímalo, jestli odborníkem v oblasti duševního zdraví, který se narodil a vyrůstal v této společnosti, nebo ne, může být opravdu bez jeho vlastních rasových předsudků. Takže v tomto článku se budeme stručně identifikovat tři typy rasismu; neúmyslné, jemné a institucionální; každý ovlivňuje myšlení a chování člověka.

load...

Neúmyslné rasismus je zákeřná, nepřímé, a mimo něčí vědomého uvědomění. Vidím to jako částečné vysvětlení pro verdiktu v procesu. Porota byla složena ze šesti žen - pět byly bílé a jeden byl Latina; státní zástupci, i když muž, byly bílé.

Věděli, jak se černý chlapec zvedl nebo jeho život pohled? Byli si vědomi, že matky černých mladistvých naučit, aby byli zvláště opatrní kolem policejních sil? Zdá se pravděpodobné, že porotci se díval na věci přes bílé pohledu, za předpokladu, že všechny kultury viděl věci skrze stejnou čočku, což není pravda.

Podobně, poskytovatelé duševního zdraví, kteří si prohlížejí sebe jako zcela bez předsudků může podceňovat vliv subtilní, ale přesto velmi reálné, proces socializace. Corey a Callanan (2011) popisuje „kulturní tunelové vidění“ jako vnímání reality na základě omezeného souboru kulturních zážitků.

Duševní zdraví profesionálové, zejména ty nové profese, může nevědomky uložit své hodnoty a přesvědčení o nic netušící zákazníky; za předpokladu, že každý to jsou stejné. Je nezbytné zkoumat něčí postoj a obavy, pokud jde o lidi, kteří jsou odlišné; a například, aby se domnívají, že to, co je myšlenka jako rezistence může být ve skutečnosti zdravý reakce ze strany klienta.

Členové dominantní kultury ve Spojených státech má tendenci upřednostňovat členy jejich rasy a to nejen proto, že jsou spokojeni s jejich vlastní, ale také proto, že mohou věřit, že život bílá osoba je cennější.

Naopak, pokud utlačované skupiny internalizovat přesvědčení, že jiné kultury jsou lepší, ale také se mohou použít nevědomě každodenní rasismus. Toto myšlení může neúmyslně vytvořit microaggressions nebo každý den urážky, které komunikují nepřátelské i hanlivé pocity vůči rasových menšin. Mohou být definovány jako a) microassaults jako cílevědomého diskriminace či nadávka, b) microinsults jako hrubost nebo necitlivosti a c) microinvalidation jako vyloučení nebo negace.

load...

Profesor Alvin Alvarez ze San Francisco State University popisuje každodenní rasismus jako jemné, běžné formy diskriminace, jako je ignorování, zesměšňování, nebo léčení jiných závodů jinak. (Viz http://racerelations.about.com/od/understandingrac1/a/subtleracismexamples.htm). To je vyjádřeno v něčí řeč těla, řeč a jednání; takový jako úředník připlatit pozornost k osobě barvy v obchodě nebo bílé ženy držící kabelku trochu těsnější, když černý mládí je v blízkosti.

Pro profesionální duševní zdraví, každodenní rasismus mohl mluvit dolů klientům barvy nebo jsou necitlivé k rozdílům v jejich kulturách. Takové incidenty se objeví nevinné a malé, ale stejně jako kapající vody na skále, mají silný dopad na duševní zdraví jedince.

Instituce, školy a zdravotnické agentury duševní jsou stejně schopné uložení represivní nebo jinak negativní podmínky proti identifikovatelných skupin na základě rasy, nechtěně jim ublížit. Příklady organizační rasismu mohou zahrnovat jednající otevřeně rasistickými způsoby, jako je specificky vyloučení barevné lidi od získání služeb nebo jsou ze své podstaty rasistické, jak při přijímání politik, které vedou k vyloučení lidí barvy.

V tomto článku jsme diskutovali tři typy rasismu a jak mohou ovlivnit profesionála duševního zdraví v průběhu procesu posuzování a léčby. Každý z nás musí hledat sami sebe, aby se ujistil, že nejsme podvědomě hledá prostřednictvím těchto filtrů, jak pracujeme s klienty.

Dr. Janice Walton je licencovaný manželství a rodinný terapeut s certifikáty v koučování, dohled v oblasti obnovy a NLP (Neurolinguistic Programování). V současnosti vyučuje on-line psychologie kurzy pro Kaplan, Argosy, a Grand Canyon univerzit o tématech, jako je psychologie kriminální chování, soudnictví ve věcech mládeže, sociální a kulturní rozmanitosti, poradenských teorií, a etiky v praxi.

load...

Dr. Walton se pod dohledem a cvičil přes 100 úrovně a pre-doc stážistů magisterské, stejně jako stážisté pracují směrem k udělení licence. Skupina a individuální supervize probíhá tváří v tvář a po telefonu, e-mailu a Skypu.

Více na: http://www.tlcorner.com.

load...

Související zprávy


Post Rodičovství

Jak být sám

Post Poruchy osobnosti

Zpožděné uspokojení: špatná kontrola impulzů

Post Deprese

3 přírodní tipy ke zmírnění příznaků deprese

Post Každodenní vztahy

Náklady na tajemství: pochopení dopadu na sebe a ostatní

Post Poruchy osobnosti

Zkuste stres na 90 sekund

Post Více o vás

10 způsobů, jak zesvětlit zimní pracovní dny

Post Poruchy osobnosti

Můj osobní experiment s kofeinem: předpovědi

Post Rodičovství

Porozumění narušení myšlení

Post Celebrity

Zayn malik se zabývá poruchou stravování, úzkostí

Post Rodičovství

Ta záležitost ve vašem manželství může být vaším terapeutem

Post Tvé tělo

Cvičení pro poznání sebe sama

Post Poruchy osobnosti

Jak hněv působí na tělo?