Jak úspěšně spravovat kancelářskou politiku | CZ.Superenlightme.com

Jak úspěšně spravovat kancelářskou politiku

Jak úspěšně spravovat kancelářskou politiku

Politika v práci může být podobné rodinné dynamice, každý člověk je součástí většího systému a hraje důležitou roli v rámci skupiny. Často jsme nevědomky hraje roli při práci, které známe z naší rodiny-of-původu (tj nejstarší dítě stane panovačný vůdce, dospělé dítě alkoholika, který se stará o všechny ostatní, zanedbané dítě sedí v kabině a pokračuje že nebude mít jeho nebo její hlas zazněl či potřeby se setkal, atd.) každý z nás má zodpovědnost stát vědomi naší roli ve větších skupinách. Musíme také provést potřebné změny tak, že naše role podporovat wellness v našich životech. 

Každé pracoviště má vlastní firemní kultura sestává z jednotlivých hodnot, očekávání, komunikační styly, osobnosti, dynamika a samozřejmě určité množství dysfunkce. Proto se na pracovišti může být politická minovém poli, pokud vybavíme se s psychologickými a vztahových dovedností efektivně navigovat. 

Po téměř 20 letech poradenských odborníků, doporučuji následující:  

Přemýšlet o roli, kterou hrají ve skupinách. Jste lídrem? Pleaser? Prostředník? Domovník? Čekanka? Klaun? Obětní beránek? Samotář? Přemýšlet o tom, co rodina-of-původu dynamiky možná nevědomě se obnovovat při práci.

Identifikovat všechny aspekty této role, které nepracují ve svůj prospěch. Zapište si vzory, které chcete změnit (tj podlehne pocitu bezmocných a přebírají větší zodpovědnost než váš spravedlivý podíl, atd.) Zvažte terapii nebo nebo kouče, který vám pomůže vytvořit posuny, takže budete podporovat úspěch ve své kariéře.

Podívejte se před vámi skok. Při spuštění nové role nebo zaměstnání, posoudit skupinová dynamika. Dávejte pozor, aby normy, aliancí a velení, než tvrdí svou pozici. Jinými slovy, bude Švýcarsko, být profesionální, diplomatických, neutrální a vyhnout se vtažení nebo triangulated do konfliktů. Identifikovat „záludné osobnosti.“ To vám pomůže nechtěně sklouznout do úskalí.

Zůstat vědomě uzemněn v současnosti. Vyrábíme nejlepší rozhodnutí, když jsou naše nohy pevně zasazen v tady a teď, než posedlé minulostí nebo obav o budoucnost. Cvičit ranní meditace, hluboké dýchání nebo jiné všímavosti techniky zůstat ukotven v přítomném okamžiku. To vám pomůže být méně reaktivní s ostatními, a zachovat chladnou hlavu při jednání s výzvou dynamiku pracoviště.

Vyberte si slova s ​​rozmyslem. Vyhnout pracovišti drby, badmouthing nebo dokonce „neškodný“ žertoval o druhých. Dávejte pozor na to, co říkáte, a kým. Například, je lepší odvětrání o svého šéfa do svého Buddy než vaše pěkné-dost kolegou, který by mohl být nevědomky hledají příležitost, aby vás sabotovat.

Vyhnout odpovídání na e-maily, když jsou vaše peří rozcuchal. Napsat návrh a zkontrolovat ho, když jste vychladnutí před odesláním.

Nedávejte nic psát o někoho jiného, ​​že byste neměl říkat jim přímo, protože e-maily mohou být vždy předána. (V mém prvním „skutečné“ práci, Omylem jsem poslal e-mail, aby svého šéfa namísto mého kamaráda, který řekl Myslel jsem chlápka jsme pracovali, byla „tak nepříjemné.“ Okamžitě jsem si uvědomil, po odeslání ho a spěchal do kanceláře svého šéfa. Ona vzhlédla od počítače a řekl jsem: „je mi to líto, jen jsem náhodou vám poslal opravdu neprofesionální e-mail.“ řekla suše: „Ach, viděl jsem to... Naprosto souhlasím,“ a pokračoval ve své práci... Uf! )

Správa disk. Přemýšlet o tom, jaké osobní věci, které sdílíte s lidmi v práci a rychlost, s jakou jste je sdílet. Rozmyslí, které mají jeden příliš mnoho piv na výlet firmy. Dbát na to, co budete sdílet prostřednictvím sociálních médií. V opačném případě můžete nastavit sami pro selhání.

Vykazují náležitou úctu k ostatním. Bez ohledu na své postavení, prokázat úctu ke svým spolupracovníkům. Respektovat vaše autorita zjistí, stejně jako ti, kteří pracují pro vás. Zkontrolujte, zda vaše ego za dveřmi a byl ochoten být týmovým hráčem. Projevovat povědomí o pocity druhých.

Platná a přímé. Chovat se způsobem, který je shodný s nejvyšším sebe a udržovat integritu. Filtrovat své myšlenky s těmito otázkami: „Je to trochu? Je to nezbytné? Je to pravda?“, Pokud je odpověď na všechny tři otázky zní ano, pak hovořit přímo. Být asertivní, spíše než pasivní nebo agresivní. To bude podporovat důvěru a respekt a ukázat možnosti pro pozitivní vedení.

Vzpomenout, co se děje kolem, přijde kolem. Můžete si vybrat být špatný jablko na pracovišti, nebo si můžete vybrat, že je součástí toho, co je správné a dobré. Mají zdravý respekt karmy a vybrat si své pohyby moudře!

Související zprávy


Post Každodenní vztahy

10 příznaků, které si myslíte, že je nesprávné, abyste splnili své potřeby

Post Každodenní vztahy

Zneužívání látek: moc přijímání

Post Každodenní vztahy

Pět kroků k uklidnění hněvu s empatii

Post Každodenní vztahy

Poporodní deprese: co by změnilo?

Post Každodenní vztahy

Může se mé manželství zachránit? Čtyři tipy, které vám mohou pomoci

Post Každodenní vztahy

Romance potřebuje pravdu

Post Každodenní vztahy

10 hacks na prevenci vyhoření

Post Každodenní vztahy

Šest chytrých kroků k vyjádření a vyřešení negativních pocitů

Post Každodenní vztahy

Máte vědomý plán zvládnutí emocí a emocí

Post Každodenní vztahy

Nové vymezení narcismu jako nedostatku lásky

Post Každodenní vztahy

Jak myslet více o sexu

Post Každodenní vztahy

Recenze knihy: co by muži měli vědět o ženách