Atypická práce a deprese | CZ.Superenlightme.com

Atypická práce a deprese

Atypická práce a deprese

Zdravý rozum říká, že Mizerná práce může vést ke špatnému duševnímu zdraví. Nejisté a nekvalitní pracovní místa jsou nejméně pravděpodobné, že nabízejí ubytování a výhody, mají více nevýhod, a jsou spojeny s větší deprese a úzkosti. Duševní zdravotní problémy jsou také zhoršila psychologicky nezdravých podmínkách na pracovišti, atypické (nestálé, nepředvídatelné) zaměstnání a podzaměstnanosti (na částečný úvazek nebo velmi nízké mzdy).

Deprese a úzkostné poruchy vedl seznam nemocí oznámených atypickými pracovníky, hlásí důkladnou revizi v Canadian Journal of Psychiatry. Pracovníci v Austrálii, Kanadě, Velké Británii a USA lišilo v jakém typu nemocí měla větší dopad na obou absence nebo Presenteeism, ale byli všichni ovlivněn rostoucím zdravotním postižením na pracovišti.

load...

Atypické příležitostní dělníci (příležitostní pracovníci získat práci, kdy zaměstnavatelé má plán otvory, a to když se raději do práce, a mají pevný čas plánovat své životní a vyúčtování plateb kolem pracovního rozvrhu, který se mění jeden týden do druhého) hlášeny deprese a úzkost častěji než ty s stálých pracovních míst, nebo na dobu určitou.

Kvalita pracovních záležitostí. Ve čtyřech studiích zahrnujících více než 30.000 zaměstnanců, výzkumníci identifikovat klíčové oblasti. High-poptávka (pracovní zatížení, časový tlak, a konflikt role) / low-samostatnost faktory, špatné organizační spravedlnost (je práce a řízení spravedlivé?), A / nebo úsilí, odměna nerovnováhy ( "snaha zahrnuje odpovědnost, pracovní zatížení a časový tlak , zatímco odměny zahrnuje peníze, úcta a profesních příležitostí, jako je propagace a jistoty pracovního místa ") se zvýšila rizika duševní choroby o 24% na 63%. „... Suboptimální práce může přispět k depresi (dále jen příčina hypotéza sociální).“ V jiné studii, odborníci a řemeslníci byli méně depresí a úzkosti náchylné než dělníci, úředníci a prodejních pracovníků.

V redakční půl bochníku: Zde jsme shrnuli výsledky těchto studií a diskutovali svá omezení a důsledky a konstatovat, že léčbu poruch nálady možná příslibem pro zlepšení pracovního výkonu, ale více, než je nutné ošetření. Tyto dvě studie obsazení důležité světlo na výskyt poruch nálady u pracovníků as tím spojené narušení pracovního výkonu. Mnoho dní produktivity práce jsou ztraceny, ale čas a léčba se zdá ke snížení těchto ztrát. Bohužel, symptom spojený s remise přirozené obnovy a léčby není dostačující k návratu deprese pracovníky k plné produktivitě. V případě úplné uzdravení a produktivní práce jsou objektivní, další zásahy na pracovišti a konkrétní opatření rehabilitace musí být přidán k účinné léčbě poruch nálady.

load...

V psychologicky nezdravé pracovní prostředí, které přispěly k duševnímu poklesu něčí, pokud byli léčeni a pak se vrátil s nezměněným toxického pracovní prostředí je nastavena recidivu. Další údaje pracoviště zde:

A téměř čtvrtina Kanaďanů pracují placené nebo neplacené přesčasy, podle Statistics Kanady-průměrně 8,5 přesčasových hodin týdně. Podle Ipsos Kanadě, v průměru o dva dny dovolené na zaměstnance jít nevyužité, a 10% neberou žádné dny dovolené vůbec.

Jako výsledek, invalidní nároky na stres a deprese jsou raketovým tempem. Podle Watson Wyatt, firma, která audity invalidní nároky, psychologické podmínky, jako je stres, úzkost a deprese jsou hlavními příčinami jak krátkodobé a dlouhodobé náklady zdravotního postižení. Zpráva z Global Business a hospodářského kulatého stolu o závislostí a duševní zdraví uvádí, že až 12% z mezd typický podnik je ztracena se zdravotním postižením.

Některá navrhovaná řešení:

... Podporovat kontrolu zaměstnanců nad načasováním pracovních úkolů, přepracování pracovních míst ke snížení časové tlaky, a objasnění očekávané funkce a výstupy. Co se týče modelu úsilí, odměna, obnovení rovnováhy mezi úsilím a odměnou mohou mít pozitivní důsledky v oblasti duševního zdraví. Možné zásahy jsou další věrnostní programy, školitel školení při předávání pochvalu za dobře odvedenou práci, jasné cesty k podpoře a přístupu ke vzdělávání pro rozvoj kariéry.

Běžné duševní poruchy v pracovním procesu: Nedávné nálezy z deskriptivní a sociálního Epidemiology, Sanderson a Andrews, 2006, Can J Psychiatry Vliv psychických poruch na práci ztrátových dnech, Kessler a Frank, 1997, Psychological Medicine půl bochníku :, Goldman a Drake , 2006, Am J Psychiatry duševních poruch a Závislosti na pracovišti z roku 2006, tady na pomoc soupis

load...
load...

Související zprávy


Post Tvé tělo

Dobytí perfekcionismu

Post Více o vás

Deprese a empatie v párech

Post Rodičovství

Použití rodinné terapie k léčbě dospívajících zneužívání návykových látek

Post Poruchy dospělých

Nedostatky vděčnosti

Post Deprese

Moje deprese, mé psy

Post Poruchy dospělých

Závislost a trauma: základní odkaz

Post Rodičovství

Jak neuro-emocionální technika pomáhá těm, kteří mají aspergerův syndrom, spojují tečky

Post Dobré zdraví

Dubové sprchy přinášejí

Post Více o vás

Jste závislá nebo soucitná?

Post Více o vás

7 tipů, jak zvýšit své sebevědomí a udržet je tam

Post Více o vás

4 kroky k pozornosti

Post Každodenní vztahy

10 kroků k nastavení zdravých hranic