Osamělost pracovnice s dlouhými hodinami | CZ.Superenlightme.com

Osamělost pracovnice s dlouhými hodinami

Osamělost pracovnice s dlouhými hodinami

dnes zaměstnavatelé požadují více hodin od bílých zaměstnanců límec, s cílem zvýšení produkce. Nicméně, studie ukázaly, že ve skutečnosti, produktivita není opravdu zvýší se dlouhé hodiny. Kromě toho odborníci ukazují, že průměrná přepracovaný zaměstnanec je osamělejší a apt trpí různými emocionální a fyzické problémy.

Někteří říkají, že USA je nejvíce přepracovaný zemí na světě. Údaje poskytnuté Centra pro americký pokrok oproti USA s jinými průmyslovými zeměmi a zjistil následující:

• Spojené státy jsou jedinou zemí v Severní a Jižní Americe, aniž by federální placenou rodičovskou dovolenou prospěch.

• USA nemá žádný zákon omezující hodin práce týdně, zatímco 134 zemí dělat.

• Ve Spojených státech 85,8 procenta mužů a 66,5 procenta žen překročit 40 hodin práce týdně.

• Američané pracují 137 hodin za rok více než japonských dělníků, 260 více hodin ročně než britské pracovníky a 499 více hodin ročně než francouzských pracovníků.

• produktivita Američanů je 400% vyšší, než tomu bylo v roce 1950, a přesto nejsme vydělávají 400% více. Náš životní standard je zhruba stejný.

Stručně řečeno, Američané pracují delší dobu, ale dělat úměrně stejně jako tomu bylo v roce 1950. Jejich kvalita života je utrpení a společnosti nejsou ve skutečnosti stále více produktivity z jejich zaměstnanců. Zaměstnanci, kteří jsou nespokojení produkují méně, ne více.

Studie Erin Reid z Questrom školy Boston University of Business zjistili, že manažeři nemohli rozeznat rozdíl mezi zaměstnanci, kteří pracovali 80 hodin týdně, a ty, kteří jen předstíral. Reid nebyl schopen najít žádné důkazy, že underworking zaměstnanci skutečně vykonanou méně, nebo jakýkoliv náznak, že přepracování zaměstnanci vykonanou víc.

Mnoho studií od Marianna Virtanen finského Institutu ochrany zdraví při práci a její kolegové zjistili, že přepracování a vzniklý stres může vést ke všem druhům zdravotních problémů. Patří mezi ně zhoršenou spánku, deprese, těžké pití, diabetes, poruchy paměti, a srdeční choroby. Tyto věci dopadnou na produktivitu firmy, které ukazují jako absentérství, vysoká fluktuace, a rostoucí náklady na zdravotní pojištění.

Vivek H. Murthy, bývalý chirurg generál, napsala nedávný článek v spárování Harvard Business Review na „osamělosti epidemie“ v Americe a vinil korporátní Americe pro tuto epidemii. „Naše sociální kontakty jsou ve skutečnosti do značné míry ovlivněn tím, institucí a prostředí, kde trávíme většinu našeho času,“ řekl Murthy v rozhovoru pro The Washington Post. „Žijeme ve velmi technologicky spojen stáří v dějinách civilizace, přesto míra osamění již od roku 1980 zdvojnásobil.“ A samozřejmě, pracuje na delší dobu, že se očekává, že dnes mnoho, ne-li většina zaměstnavatelů se přidá k této samoty.

Murthy pokračuje říkat, že vzhledem k tomu trávíme většinu času v práci, někdy dokonce pracovat o víkendech, je hlavním zdrojem naší osamělosti. „A když se podíváte na pracovišti,“ pokračuje, „najdete i to spojeno se snížením plnění úkolů. To omezuje kreativitu. To oslabí další aspekty výkonné funkce, jako je rozhodování.“

Aby se zabránilo tomuto procesu, zaměstnavatelé je třeba uznat, že vyžadují zaměstnance pracovat déle není efektivní z hlediska nákladů. Jak již bylo uvedeno výše v tomto blogu, kdy zaměstnanci nemají dostatek spánku, že nefungují i ​​další den. Když jsou nešťastní o hodinách oni jsou nuceni pracovat, jejich osobní život trpí, a to přijmout, že neštěstí se na svou práci. Dělají více chyb a jejich práce je v pomalejším tempu. Kvalita života na pracovišti klesá z důvodu delších hodin. Všechny tyto faktory snižují tvorbu.

Jsou-li pracovníci rádi, že jsou rádi, že pracovat. Pokud jsou zaměstnanci poskytnut čas, aby sociální kontakty v práci, jsou méně osamělý a jsou více nakloněni dělat dobrou práci. Když pracovníci vědí, že existuje určitý časový rámec, řekněme, že časový rámec je od 9 do 5 pm-they je větší pravděpodobnost, aby vyjádřily svůj vše během tohoto časového rámce, a to šťastně, s vědomím, že jejich osobní život je respektován společností.

Někteří zaměstnavatelé si mohou myslet, že v případě, že platí dobré mzdy svým zaměstnancům, jejich zaměstnanci by měli být tak vděční, že mají práci s dobrým platem by měly fungovat bez ohledu na hodiny zaměstnanec chce. Na některé zaměstnance na úrovni vadí takové postoje. To z nich dělá pocit, že jsou placeni otroky. Za plat se dostanou, ale očekává se, že bude v den likvidace jejich zaměstnavatele i v noci, a někdy dokonce i o víkendu.

Nestačí platit zaměstnance a dát jim zdravotní výhody. Kvalita života na pracovišti může být mnohem důležitější faktor, pokud jde o produkci pro zaměstnance i zaměstnavatele. Zaměstnavatelé dost možná bude muset přehodnotit své priority, pokud opravdu chcete získat maximální produkci ze svých zaměstnanců.

Související zprávy


Post Deprese

Dostaň mi klínové kladivo: deprese jako hněv obrácený dovnitř

Post Deprese

Policista, zbraň a droga s poruchou pozornosti s bipolární poruchou

Post Deprese

Nenávidět nemoc, ne postižené

Post Deprese

Gluten a deprese: existuje odkaz?

Post Deprese

Tao vyškrtnutého, manikálního novináře

Post Deprese

Tráva je zelenější syndrom: vnitřní boj

Post Deprese

Moje deprese a já se houpe (ne vyzváněním) venku

Post Deprese

Jessie zavřít: šampion dvojité diagnostiky

Post Deprese

Smile terapie

Post Deprese

Co mě 15 let trpělivosti naučil

Post Deprese

Zbraně a duševní zdraví: debata, která nikdy nekončí

Post Deprese

Antidepresiva: jamka, novinka a vyvážená žurnalistika